'Bange for at ringe ud på min fødselsdag for en 9 timers vagt': Medarbejders video om skyldfølelse, når de skal aflyse, men ingen kan tage skift, sætter gang i debat

'Bange for at ringe ud på min fødselsdag for en 9 timers vagt': Medarbejders video om skyldfølelse, når de skal aflyse, men ingen kan tage skift, sætter gang i debat
 ung kvinde med billedtekst'I can't call off no one would be able to take my shift'

@squiddiestiddies2/TikTok


optad_b

'Bange for at ringe ud på min fødselsdag for en 9 timers vagt': Medarbejders video om skyldfølelse, når de skal aflyse, men ingen kan tage skift, sætter gang i debat

'IDK, der har brug for at høre dette, men seriøst RING AF.'

I USA er det ret typisk, at en arbejder bliver bedt om at finde nogen til at dække deres vagt, hvis de af den ene eller anden grund ikke kan nå at arbejde.

Som et resultat kan arbejdere føle sig stressede, hvis de ikke kan finde nogen til at tage deres vagt. En TikToker satiriserer den skyldfølelse, der følger med at overveje at ringe ud i en video med over 492.000 visninger.



Brugeren @squiddiestiddies2 vender sig mod kameraet, mens ildevarslende musik spiller. 'Jeg kan ikke aflyse, ingen ville være i stand til at tage min vagt,' skrev @squiddiestiddies2 i teksten, der overlejrer videoen.

Så hvem har ansvaret for at finde nogen til at dække en vagt, hvis medarbejderen ikke kan finde nogen?

Selvom detaljerne ændrer sig afhængigt af nogle få faktorer, er det ifølge talrige kilder arbejdsgiverens pligt at finde nogen til at dække en vagt, hvis medarbejderen ikke kan finde en afløser.

'I de fleste tilfælde skal din arbejdsgiver finde en afløser til at dække dig, hvis du anmoder om en sygedag,' skriver Betal ikke , selvom webstedet bemærker, at detaljerne kan variere baseret på ting som 'Din virksomheds sygefraværspolitik, lokale love om sygefravær, din virksomheds størrelse, [og] handicap, du har.'



I kommentarfeltet var brugerne enige om, at det ikke er medarbejderens ansvar at finde nogen til at dække deres vagt.

'Det bør aldrig være arbejderens ansvar at finde en afløser,' skrev en bruger. - Det er ledelsens ansvar.

'Medmindre jeg er manager, hvordan er det så mit problem,' spurgte en anden. 'Så ansæt flere folk.'

'Det, der er trist, er, at nogle af os ikke har valget om at aflyse noget,' tilføjede en tredje. 'Hvis vi bliver fyret, har vi intet at falde tilbage på.'

Sidstnævnte kommentar bringer en vigtig pointe frem. Selvom det teknisk set kan være arbejdsgiverens rolle at finde folk til at dække arbejdsskift, hvis de ikke kan klare det, hvis en arbejder er bosat i en ansættelsestilstand, kan deres undladelse af at gøre det stadig resultere i, at de bliver fyret.

'Eventuelt betyder, at en arbejdsgiver kan opsige en medarbejder til enhver tid af en hvilken som helst grund, undtagen en ulovlig, eller uden grund uden at pådrage sig juridisk ansvar,' National Conference of State Lovgivere stater. 'På samme måde kan en medarbejder frit forlade et job til enhver tid af enhver eller ingen grund uden negative juridiske konsekvenser.'



Uanset hvad er brugere på TikTok afstemt med tanken om, at det bør være lederens rolle at administrere medarbejdere og planlægning.

The Daily Dot nåede ud til @squiddiestiddies2 via TikTok-kommentar.

 Daglig prik ikon  web_crawlr Vi gennemgår nettet, så du ikke behøver det. Tilmeld dig Daily Dot-nyhedsbrevet for at få det bedste og det værste af internettet i din indbakke hver dag. Lad mig læse den først