'De begynder at løbe tør for sæbe på badeværelserne': Arbejder siger, at hun forudsagde, at hendes virksomhed ville afskedige arbejdere, deler 'skilte' for at passe på

'De begynder at løbe tør for sæbe på badeværelserne': Arbejder siger, at hun forudsagde, at hendes virksomhed ville afskedige arbejdere, deler 'skilte' for at passe på
  person, der taler holder 3 fingre op (l) person, der sidder i stolen ved IKEA billedtekst"Please update!! ASAP!!!" "Update: your girl got laid off and is now at IKEA to numb the pain." (c) person speaking (r)

@adminandeve/TikTok @adminandeve/TikTok


optad_b

'De begynder at løbe tør for sæbe på badeværelserne': Arbejder siger, at hun forudsagde, at hendes virksomhed ville afskedige arbejdere, deler 'skilte' for at passe på

'Dette kan være for at bygge en sag, der kan sætte dig på hugget.'

Det psykiske traume ved at blive fyret eller opsagt fra et job er betydeligt. Stanford bemærket at 'at føle sig ængstelig og deprimeret, have problemer med at sove, ikke at kunne nyde aktiviteter, som du er vant til at nyde, er alle normale følelser, som du kan opleve efter en afskedigelse.'

Iværksætter rapporteret, at det i nogle tilfælde endda kan føles værre at blive fyret fra et job end et brud. Erhvervsmagasinet citerede en undersøgelse fra University of East Anglia, som fandt, 'at for britiske mænd vender deres følelsesmæssige velvære tilbage til det normale to år efter deres partneres død og fire år efter et brud med deres nærstående. Mænds følelsesmæssige tilstande fortsætter med at falde selv efter fire år efter at have mistet deres job.'



Og meget som en slå op , der kan være nogle afslørende tegn på, at du bliver 'ladt gået', før det sker - noget populært @admindandeve diskuterer i et nu viralt klip.

TikToker deler arbejdsrelaterede råd om sin TikTok-konto, som følges af over 100.000 mennesker. Hun siger, at hun allerede har gennemgået to sæt virksomhedsfyringer uskadt og korrekt forudsagt, at hendes virksomhed vil afskedige medarbejdere 'i morgen.'

'Hvordan vidste jeg, at min virksomhed skulle gennemgå fyringsrunder to måneder, de faktisk blev annonceret? Og hvordan kan du tage et kig på disse advarselsskilte og også se skriften på væggen. Lad os komme ind i det,” begynder hun. 'Jeg har været heldig, men denne gang er jeg måske eller måske ikke en af ​​dem.'

TikToker siger, at den øverste ledelse kan begynde at opføre sig 'sjovt'.



'Måske holder de op med at engagere sig i holdet på måder, som de plejer, eller måske begynder de at fokusere på tilfældige ting, de ikke plejer. Som om de vil stille specifikke spørgsmål om budget, og så, du ved, okay, der er budgetproblemer.'

Hun fortsætter og siger, at virksomheden måske begynder at 'skrote store dollarprojekter, som de var virkelig begejstrede for for et par måneder siden, for at spare penge.'

'Tænk kontorflytninger, renoveringer, ansættelser,' tilføjer hun.

Hun siger, at hendes virksomhed indførte et 'ansættelsesstop' eller stoppede ansættelser til nye stillinger. Hun siger, at arbejdere, der kan blive afskediget, kan begynde at modtage feedback, de ikke er vant til.

'Det kan være for at bygge en sag for at sætte dig på hugget. For de kan ikke citere præstationsproblemer, hvis der ikke er et,« fortsætter hun.

@adminandeve så ud til at have ret, fordi hun i opfølgninger afslører, at hun blev afskediget via e-mail. Hun siger også, at hun blev låst ude af sin e-mail, mens hun læste den e-mail, der meddelte, at hun var afskediget. Hun tager nu følgere med på sin jagt efter sit næste job.



TikTokers, der så @adminandeves første opslag, delte nogle af tegnene på, at deres egne virksomheder var ved at opleve massefyringer. En sagde, at 'sæbe' var en stor indikator.

'Stort tegn: de begynder at løbe tør for sæbe på badeværelserne. De holder op med at betale sælgere først. Har været igennem 2 og sæben er et rødt flag,” hævdede en.

'Det største advarselstegn for mig set i bakspejlet var, at de bad os om at sikre, at vi havde alle vores adgangskoder/abonnementer på en masterliste,' sagde en anden.

'Hvis de citerer præstationsproblemer, mudrer de vandet for at få sig selv til at føle sig bedre. Fyringer er vilkår uden grund,” sagde en person, der omtalte dem som en direktør.

En TikToker sagde, at de 'kunne se det, men holdt sig til afskedigelsen', og hævdede, at det var 'pausen værd.'

Så hvad er fordelene ved at vide, at du bliver afskediget, før det sker? Godt, Forbes refereret forskning, der indikerer 'diskrimination' af arbejdsløse individer er reel. Så hvis du stadig er ansat i en anden virksomhed, der er ved at afskedige medarbejdere og blive indkaldt til en jobsamtale med en anden, kan det øge dine chancer for at få dit næste job.

The Daily Dot kontaktede @adminandeve for yderligere kommentarer om TikTok.