@_missionaryimpossible/TikTok @_missionaryimpossible/TikTok

»De fleste af vores medarbejdere er fjerntliggende. Alt er i skyen': Mand fyret for at vælge at arbejde hjemmefra, fordi det er mere produktivt og sætter gang i debat

'Og arbejdsgivere undrer sig over, hvorfor de ikke kan fastholde personale...'

En TikToker er gået viralt efter at have hævdet, at de blev fyret via Slack for at vælge at arbejde hjemmefra, selvom at arbejde på afstand angiveligt var en del af deres jobbeskrivelse.

I en video med over 226.000 visninger hævder brugeren Chad (@_missionaryimpossible), at han blev fyret på grund af Slack efter at have fortalt sin chef, at han planlagde at arbejde hjemmefra, noget han siger, var en almindelig hændelse i det Austin, Texas-baserede firma.

Den første video viser Slack-samtalen med en opfølgning, der viser eftervirkningerne af hans fyring.

I videoen kan seerne se Chads originale besked, hvori han fortæller sin manager, at han skal på arbejde hjemmefra en time før, han skal starte.

Da lederen kommer ind på kontoret, sender de en besked og spørger, hvorfor Chad ikke er der. Han ringer til hende, hvilket hun ignorerer, og sender hende derefter en besked om, at han hellere vil arbejde hjemmefra, da han kan 'komme igennem listen [over opkald, han skal foretage], hvis [han ikke] har distraktioner.'

'Der er hunde på kontoret. Der er mennesker, der elsker at tale. Der er ... postbud og leveringer hele dagen lang,' forklarer han i videoen. 'Så det er ligesom, hvis jeg bare kan...sætte mig ned, lave 50 opkald, dræbe det for dagen, det var det, jeg ville gøre.'

Derudover hævder Tchad at arbejde eksternt faktisk ikke påvirker den daglige drift, da det meste af arbejdet er online.

'De fleste af vores medarbejdere er fjerntliggende,' fortæller han. 'Alt er i skyen. Vi har ikke papirer.'

Som svar på denne besked spørger lederen, hvilke distraktioner der er til stede på kontoret. I stedet for at underholde dette spørgsmål, spørger Chad, om der er problemer med, at han arbejder hjemmefra den dag.

Lederen svarer ved at sige, at jobbet var beregnet til at være på kontoret, og at distraktioner på kontoret er en utilstrækkelig grund til at arbejde hjemmefra. En af de erklærede gyldige grunde, hun tilbyder, er en sygdom.

'Pige, hvis jeg ikke har det godt, tager jeg en sygedag,' bemærker Chad.

Til denne besked svarer Chad, at det var hans forståelse, at han havde mulighed for at arbejde hjemmefra og stadig ville gøre det den dag, men at han gerne ville diskutere spørgsmålet i den kommende hverdag. Desuden udtrykte han sin mening om, at hvis hans arbejde ikke lider, når han arbejder hjemme, så han ikke problemet med, at han fortsatte med det.

Efter denne besked blev Chad sendt en besked fra en anden medarbejder, der informerede ham om, at han var fyret.

'Denne [besked] blev sendt på Slack fra en der arbejder hjemme!' udbryder han i slutningen af ​​videoen.

Chads påstand om, at han fungerer bedre derhjemme, er en idé, der deles af mange. Faktisk hævder et flertal af folk, der arbejder hjemmefra, at de er mere produktive, end når de arbejder på kontoret, pr Vox .

I en Instagram DM-udveksling med Daily Dot sagde Chad, at det ikke var ualmindeligt, at medarbejdere – inklusive ham selv – spontant besluttede at arbejde hjemmefra.

»Jeg har tidligere arbejdet hjemmefra. Jeg brugte endda super halte undskyldninger for at blive hjemme som, 'Jeg har en pakke ved at blive leveret', og de var ligesom 'okay, intet problem!'', skrev han. »Så derfor var jeg så forvirret. Ingen klager nogensinde over tidsplanen eller tilgængeligheden af ​​medarbejdere før denne tilfældige dag.'

I en opfølgende video siger Chad, at han stadig ikke havde modtaget sin sidste lønseddel, selvom det er mere end 6 kalenderdage siden hans opsigelse. Dette går imod Texas lov .

Chad bekræftede senere med Daily Dot, at der ikke er nogen opdatering vedrørende hans betaling. Han sagde også, at hans manglende betaling gjorde ham forsinket med regninger, hvilket krævede, at han lånte penge af familien.

'Da jeg bad om opdateringen af ​​betalingstidslinjen, og de fortalte mig mandag, tog jeg straks andre TikTokers' råd og indgav et lønkrav til Arbejdsministeriet,' uddybede han. 'Det er en af ​​de ting, hvor jeg ikke engang ville være ligeglad, hvis det var en symbolsk dollar.'

Alligevel siger han alt taget i betragtning, at han er glad for at være ude af det, han siger, var et ubehageligt arbejdsmiljø.

'Kontorstemningen generelt var virkelig giftig, fordi ejeren ville tale om sin politik og foragte pc-kultur, politisk sammensværgelse og om sig selv så meget,' forklarer han. Han forvandler nu også Slack-budskaberne til positive produkter og laver varer med nogle af beskedernes mere ophidsende linjer.

Nogle kommentatorer under Chads originale TikTok sagde, at det var hans kommunikationsstil, der var problemet, ikke at arbejde hjemmefra. Til disse kommentatorer sagde Chad, at kommunikation var et generelt problem på kontoret.

'...I stedet for at kommunikere effektivt med mig, slog de bare ud,' husker han. 'Hele den tid, jeg var der, fik jeg aldrig nogen træning. Det var bare et firma af typen '[trial] by fire'. Jeg ville jævnligt maile eller ringe med spørgsmål, og jeg fik sjældent svar fra dem. Eller hvis jeg gjorde det, kunne du se, at de faktisk ikke læste min e-mail ved deres svar.'

'Det handler bare om manglende selvindsigt og respekt for medarbejderen fra ejeren,' slutter han.

I kommentarerne under den første video støttede mange brugere Tchad.

'Når en arbejdsgiver fortolker grænsesætning som insubordination, er det sådan, man ved, at de er vant til at misbruge deres medarbejdere,' skrev en kommentator.

'Mellemledelse elsker at være mellemleder,' sagde en anden.

'Og arbejdsgivere undrer sig over, hvorfor de ikke kan beholde personalet...' delte en yderligere bruger.