fizkes/Shutterstock @askthatrecruiter/TikTok (Licenseret)

'Det var glat': Tech recruiter deler, hvordan man leder et møde, du ikke er forberedt på

'Det er lovligt, hvordan det er at være projektleder.'

I en nu viral TikTok afslørede en teknisk rekrutterer, hvordan man leder en arbejdsmøde du er uforberedt på.

TikTok-brugere @askthatrecruiter poster typisk indhold, der giver karriererådgivning. Han postede den virale video som svar på TikToker @theyluvraes indlæg om at skulle føre et opkald, hun ikke ved 'ingenting' om som det 'mest junior' teammedlem.

Indholdsskaberen demonstrerede, hvad han skulle gøre i denne situation, ved at lave et sketch, hvor han gennemførte et virtuelt møde. Han indledte videoen med at takke alle, fordi de tog sig tid til at deltage. Han sprang derefter ind i, hvad han skulle sige, hvis du er usikker på, hvordan du skal gennemføre et møde.

'Der er en masse planlagt til dagsordenen i dag, så jeg vil have alle til at gå rundt i lokalet, kort introducere jer selv, sige jeres rolle og være sikker på at markere alle dagsordenspunkter, som I vil tage fat på på forhånd,' @askthatrecruiter sagde. 'På denne måde kan vi sikre, at alt er dækket.'

Videoen fik over 41.000 visninger på én dag på platformen. Seere i kommentarfeltet fandt tippet værdifuldt og takkede @askthatrecruiter for rådet.

'Ups. gemmer dette til senere,” skrev en seer.

'Det er så nyttigt,' sagde en anden.

'Jeg elsker det tak,' kommenterede en tredje.

Andre seere delte deres egne tips til at lede et møde.

”Spørg om dagsordendeltagelse på forhånd første gang, behold dagsordenen den samme derefter. Lad alle andre tale undtagen DIG, fordi dagsordenen siger det,” rådede en person.

'Jeg har lige gjort dette, men jeg sagde, at hvis nogen er nødt til at ringe til endnu et opkald, lad os begynde med dine spørgsmål eller bekymringer for at sikre, at de bliver løst,' fortalte en anden.

'Jeg vil helt klart tilføje, 'hvis alle kan give det, der er en topprioritet for dem, så vi kan sikre, at vi dedikerer den rette mængde tid til alle emner,' kommenterede en tredje.

En seer rejste dog et vigtigt spørgsmål: 'Men hvad med, hvis ingen markerer noget?'

@askthatrecruiter postede et sketch som svar. Hvis ingen har noget at tilføje, 'skifter han gear' og tilbyder at diskutere, hvorvidt mødestilen virker for alle. Derefter spørger han arbejderne, 'hvad er på deres tallerken', og hvad de 'håber at opnå' fra mødet, og foreslår, at de 'diskuterer eventuelle ændringer', der kan hjælpe møder med at blive 'mere effektive.'

The Daily Dot kontaktede @askthatrecruiter via TikTok-kommentaren for mere information.