@coolseandotcom/TikTok

'Du bør identificere denne person så hurtigt som du kan': TikToker siger, at den vigtigste person på arbejdet er den 'person, de ville fyre først'

'Hvad nu hvis det er mig?'

En mand gik viralt efter at have udtalt, at den vigtigste person på arbejdet er først på hugget for at blive fyret.

TikTok-brugeren Sean Holloway (@coolseandotcom) uploadede en video med 'uopfordret karriereråd' til sine følgere den 21. marts.

Han starter videoen med at spørge seerne, hvem den vigtigste person på deres job er. Før han giver seerne en chance for at svare, slår Holloway plausible første gæt ud og siger, at det ikke er chefen, administrerende direktør eller 'personen, der faktisk er god og ved, hvad de laver.'

I stedet siger han, at den vigtigste person er den, seerne er mindst tilbøjelige til at mistænke.

'Den mest vitale person for din karriere og levebrød er den person, de ville fyre først,' siger han. Holloway råder seerne til at 'identificere denne person så hurtigt som muligt', når de starter et nyt job.

'Uanset hvad din leder, samfundet eller din underbevidsthed fortæller dig, behøver du kun at arbejde en tøddel hårdere end den største dumhed på dit kontor,' forklarer han.

Holloway siger, at når denne person 'uundgåeligt bliver fyret', kan seerne 'bare øge indsatsen for at genvinde din position som næstværst.' Han fortsætter med at sige, at han identificerede denne person på sin sidste arbejdsplads, efter at de opkaldte et projekt 'efter en teenagepige fra en anime og derefter indsendte det til den amerikanske flåde.'

»Så snart det skete, indså jeg: Jeg er i sikkerhed. Baren er lav,” siger Holloway.

Videoen fik over 369.000 visninger inden for 24 timer. I kommentarfeltet var mange seere enige med Holloway.

'Som en 33-årig, der har arbejdet mange job alt for hårdt - FREMRAGENDE RÅD,' skrev en seer.

'Lige fakta,' enes en anden.

'Jeg har ALTID tænkt på denne måde,' kommenterede en tredje.

Nogle påpegede dog fejlene ved denne metode.

'Du satser på, at folk vil opfatte dig og din indsats præcist. Dette er næsten aldrig tilfældet efter min erfaring,” påpegede en bruger.

'Undtagen når virksomheder afskediger titusinder ad gangen, og ydeevne ikke har noget med det at gøre lol,' tilføjede en anden.

'Problemet med denne teknik er, at de normalt er chefbarn,' sagde en tredje.

Andre brugere tilbød yderligere karriereråd.

'Mit motto var altid 'Dårlig nok til at være irriterende, men ikke slem nok til at fyre',' fortalte en person.

'Du behøver faktisk ikke at arbejde hårdt, du skal bare få chefen til at kunne lide dig,' sagde en anden.

“Bedre råd er at være god til dit arbejde, men begå … nogle fejl. Kan promoveres, men ikke uundværlig i din nuværende stilling og ikke 'gå til' fyren,« rådede en tredje.

I et e-mailinterview med Daily Dot præciserede Holloway, at videoen for det meste var en joke. Han mener dog, at folk 'lige så godt kan finde den sikreste position med mindst mulig indsats', fordi de kan blive fyret, selv efter at de har ydet 'et væld af indsats.'

'Jeg opdagede dette, da jeg virkelig var bekymret for at blive fyret på et job og yde en masse kræfter, men så indså, at min kollega rodede og skabte problemer konstant og alligevel ikke blev fyret,' skrev han.