'Husk på disse spørgsmål, når du bliver fyret': Ansættelsesadvokat deler 3 ting, du bør spørge, hvis du bliver fyret

'Husk på disse spørgsmål, når du bliver fyret': Ansættelsesadvokat deler 3 ting, du bør spørge, hvis du bliver fyret
  mand taler på sofaen med billedtekst'1. Why am I being fired?' (l) man speaking on couch with captions '2. When do benefits end?' 'Three questions to ask during your termination meeting' (c) man speaking on couch with caption '3. Severance?' (r)

@craigleveyesq/TikTok


optad_b

'Husk på disse spørgsmål, når du bliver fyret': Ansættelsesadvokat deler 3 ting, du bør spørge, hvis du bliver fyret

'Det kunne være værdifuldt bevis.'

At blive fyret er aldrig en sjov oplevelse - og når det sker, kan medarbejderne føle sig fuldstændig ude af deres dybde med hensyn til, hvad de skal gøre, eller spørge deres (nu tidligere) arbejdsgiver under udtrædelsesprocessen.

En ansættelsesretsadvokat forsøgte at guide seerne gennem fyringsprocessen fra medarbejderens side. I en video med over 858.000 visninger fortæller TikTok-brugeren Craig D. Levey, Esq. (@craigleveyesq) delte tre spørgsmål, man bør stille deres arbejdsgiver, hvis de bliver sluppet.



  mappe

'Hold disse spørgsmål i tankerne, når du bliver fyret,' skrev Levey i billedteksten til videoen.

Det første spørgsmål, Levey rådede til at stille, er: 'Hvorfor bliver jeg opsagt?'

'HR og din supervisor vil typisk ikke fortælle dig, hvorfor du bliver opsagt, ... men hvis de giver dig et svar, kan det være værdifuldt bevis, hvis du har en sag mod virksomheden på et senere tidspunkt,' forklarede Levey.



Det andet spørgsmål, Levey foreslog at stille, er: 'Hvornår ophører mine fordele?'

'Du vil sikre dig, at der ikke er nogen bortfald i din sundhedsdækning, så du vil vide præcis, hvornår den slutter, så du kan sikre dig, at du er dækket,' sagde Levey.

Til sidst sagde Levey, at det sidste spørgsmål til kommende tidligere ansatte er: 'Vil virksomheden tilbyde mig fratrædelsesgodtgørelse?'

'Du vil vide, om virksomheden er ved at forberede en fratrædelsesaftale for dig, så du kan vurdere, om du skal tage den eller ej,' sagde Levey. 'Det betyder sandsynligvis, at du skal hyre en ansættelsesretsadvokat til at afgøre, om pengene på bordet er værdifulde nok, hvis du har krav mod virksomheden.'

I kommentarfeltet delte brugerne deres fyringshistorier.

'Jeg fik at vide, at jeg ikke passede godt. Det skete, efter at jeg rejste bekymringer om den nye leders dårlige opførsel,” hævdede en bruger. 'Så her er jeg...'



'Jeg fik at vide, at jeg ikke kan stille spørgsmål, fordi de ikke forhandler,' huskede en anden. 'Jeg var, som om jeg forstod det, men jeg er et menneske, der er svar værdigt.'

'Dagen før mine ydelser sluttede, fyrede de mig for 'mit mentale helbred'. Ingen fratrædelse, kunne ikke engang udbetale mit tilbageværende PTO,' påstod en tredje.

Brugere sagde også, at mange af disse bekymringer kan afhjælpes eller løses ved at tage et par skridt, før de bliver fyret.

'Har et fagforeningsjob, der tager sig af disse ting for dig,' rådede en kommentator.

'Kort sagt, stol ikke på HR. Nogensinde. For rigtigt. De er ikke arbejdernes ven eller støtte. De er bogstaveligt talt chefen. Forbliv smart og sikker,” opsummerede en bruger.

I en e-mail til Daily Dot forklarede Levey yderligere pointerne i hans video.

”HR og virksomhedsledelse giver typisk ikke meget information til en opsagt medarbejder. Fra virksomhedens perspektiv ønsker den ikke at give detaljer, der kan resultere i juridisk ansvar. Fra medarbejderens synspunkt er der intet at tabe ved at stille spørgsmål og søge yderligere information,” sagde han. 'Disse svar kan vise sig at være værdifulde, hvis medarbejderen har juridiske krav mod virksomheden.'

Med hensyn til, hvordan medarbejderne kan beskytte sig selv under opsigelsesprocessen, er Leveys råd enkelt.

'Medarbejdere bør gøre deres bedste for at bevare roen under opsigelsesmøder,' sagde han. 'Selvom det ofte er traumatisk og følelsesmæssigt at blive fyret, er enhver form for udbrud ikke gavnlig. I stedet skal medarbejderen gøre deres bedste for at holde fokus og få så meget information som muligt, inden mødet slutter.”

  Daglig prik ikon   web_crawlr Vi gennemgår nettet, så du ikke behøver det. Tilmeld dig Daily Dot-nyhedsbrevet for at få det bedste og det værste af internettet i din indbakke hver dag. Lad mig læse den først