'Jeg får ikke betalt $16 i timen for at udføre opvaskemaskinens arbejde': Server siger, at hun blev fyret nytårsdag for at foreslå, at restauranten hyrede en opvasker

'Jeg får ikke betalt $16 i timen for at udføre opvaskemaskinens arbejde': Server siger, at hun blev fyret nytårsdag for at foreslå, at restauranten hyrede en opvasker
  server taler i biltekst'then I'd love to come in and be a dishwasher' (l) server speaking in car caption 'I got fired from my waitressing job on New Years Day Fired From Waitress Job on New Years Day' (c) server speaking in car caption 'He then pointed to the direction of the door and told me to get out' (r)

@midwest.gal/TikTok @midwest.gal/TikTok


optad_b

'Jeg får ikke betalt $16 i timen for at udføre opvaskemaskinens arbejde': Server siger, at hun blev fyret nytårsdag for at foreslå, at restauranten hyrede en opvasker

'Det er dårlig ledelse!!!'

Vi har alle haft det, hvor en chef har beskyldt os for ikke at være en 'holdspiller' for at sætte grænser omkring vores arbejdsansvar, men den tidligere server Caelyn (@midwest.gal) endte med at gå viralt på TikTok efter hendes chef, som svar at blive kaldt ud over ikke at ansætte en opvaskemaskine, besluttede at fyre hende nytårsdag.

”Så jeg arbejdede på en sportsbar og grillpizza, og de har kun opvaskemaskiner til aftenvagter. Jeg har aldrig været i problemer med ledere før,” forklarede hun i videoen, som samlede 2,1 millioner visninger fra lørdag. 'Har aldrig spist oksekød med nogen, dukkede altid op til tiden, ret godt hele vejen indtil nytårsdag.'



Hun sagde, at tingene begyndte at gå sydpå, da hun opdagede, at opvaskemaskinen fra aftenen før ikke havde pudset alt det sølvtøj, han skulle. Da han informerede manageren om dette, sagde Caelyn, at han fortalte hende, at han ville vise hende, hvordan man gør det.

'Jeg sagde, at jeg ikke kan lige nu, jeg er nødt til at tage mig af mine borde,' huskede hun. 'Han var ret ked af det.

Hun fortsatte: 'Vi var ved madvinduet, og jeg fortalte ham, at vi måske kunne leje en opvaskemaskine til morgenen, og det kunne han ikke lide og råbte af mig, at jeg kunne hyre en opvaskemaskine til morgenen, hvilket ikke er mit job. Jeg er en server, det er ikke min opgave at ansætte folk.”

Caelyn sagde, at manageren så tidligt afskære hende fra at tage flere borde, selvom 'vi kun havde i alt fire servere, inklusive mig selv, og hele restauranten var pakket.'



TikToker indrømmede, at hun var ked af dette, men sagde ikke noget. Hun fortalte, hvordan hun bevarede roen og lukkede sine borde ud, inden hun gik ind på lederens kontor for at blive tjekket ud.

'Han fortalte mig, at han ringede til mig tidligt for min holdning,' sagde Caelyn. 'Jeg sagde,' Jeg er ked af, hvis det kom til at virke som at have en holdning. Det mente jeg ikke.’ Og så gik han hen for at sige, at hvis jeg ikke skal være en holdspiller, at han ikke vil have mig her mere. Og jeg fortalte dem, at jeg ikke får betalt $16 i timen for at udføre opvaskemaskinens arbejde, og jeg er ikke uddannet i det. Og hvis de ting ændrer sig, så ville jeg elske at tage opvasken.”

I en opfølgende TikTok tilføjede Caelyn, at lederens svar på dette var at pege på døren og bede hende om at komme ud, og da hun forsøgte at tale med den anden manager, ville han ikke lade hende og angiveligt råbte af hende. Hun sagde, at efter at have fået den anden leders telefonnummer, havde de til sidst et telefonopkald, hvorunder, hun sagde, den anden leder havde 'allerede besluttet', hvis side han var på.

Det var dengang, hun fik at vide over telefonen, at der ikke kunne gøres noget.

'De sagde, citer, unciter, de 'hader' at fyre folk, selvom de siden jeg arbejdede der i to måneder, har ansat mindst otte nye servitricer og fyret flere,' huskede hun.

Brugeren rådede derefter seere i hendes lokalområde til at undgå at påtage sig et serverjob på restauranten, som hun sagde var OP (Other Place) i Ankeny, Iowa-området, fordi 'de forsømmer at bruge tre-strejker-reglen', og tilføjede at 'flere af denne managers kommentarer til mig var meget uprofessionelle.'



Hun tilføjede, at lederen heller ikke er 'ude af stand til at kontrollere sine følelser og være en teamleder på arbejdspladsen', og at 'det var meget uansvarligt af ham at skære mig tidligt under et enormt travlhed og efterlade dem med tre servere.'

I kommentarfeltet udtrykte brugerne deres chok over lederens opførsel. En foreslog Caelyn at undersøge arbejdslovgivningen i hendes område, mens flere andre bemærkede, at hvis manageren var sådan en 'holdspiller', ville han selv have vasket sølvtøjet.

Andre brugere tog lederens parti og sagde, at det at lære andre job, der ikke nødvendigvis var i deres jobbeskrivelse, var en del af faget.

Men som svar på en kommentator, der sagde, at TikToker var nødt til at 'vise ledelsen, [hun] bekymrer sig[er]', svarede Caelyn: 'Hvis ikke gør mit serverjob godt, så bliver jeg ikke tippet.' Hun tilføjede, at hun med glæde ville have hjulpet, hvis hun 'ikke havde travlt med at udføre det arbejde, [hun] var ansat til at udføre.'

I en e-mail-erklæring til Daily Dot sagde Caelyn: 'Tak til alle for de positive kommentarer. Jeg ved, at der er mange mennesker derude, som har oplevet dårlige ledere. Livet er for kort til ikke at sige, hvad du tænker på, eller lade andre gå over det hele.'

  Daglig prik ikon   web_crawlr Vi gennemgår nettet, så du ikke behøver det. Tilmeld dig Daily Dot-nyhedsbrevet for at få det bedste og det værste af internettet i din indbakke hver dag. Lad mig læse den først