Målgruppeleder siger, at han blev bedt om at 'svæve' over medarbejderne for at øge deres produktivitet

Målgruppeleder siger, at han blev bedt om at 'svæve' over medarbejderne for at øge deres produktivitet
 Mand taler foran hvide vægge med hånden op billedtekst'Target is musty' (l) Target store with sign and parking lot (c) man speaking in front of white walls with finger up caption 'Target is musty' (r)

Slap af/Shutterstock @soydeatlanta/TikTok (Licenseret)


optad_b

Målgruppeleder siger, at han blev bedt om at 'svæve' over medarbejderne for at øge deres produktivitet

'Arbejderne er altid elendige, og jeg bebrejder dem ikke.'

Fra Amazon-arbejdere, der hævder, at de er underbemandede og tvunget til at arbejde 19 timers skift , til Starbucks påståede fagforeningsbrud , har der været masser af kontroverser at gå rundt, når det kommer til fremtrædende amerikanske virksomheder.

Target er ikke fremmed for disse kontroverser, med arbejdere går på TikTok for at klage om det påståede arbejdsvilkår . Den seneste påstand om butikken kommer fra en påstået Target-teamleder, som har til formål at afsløre virksomheden fra en person i en lederpositions synspunkt.



'Jeg var en teamleder, og den måde, de vil have dig til at svæve over medarbejdere for at optimere deres præstationer på, er fandme ulækkert,' starter TikToker Ricky (@soydeatlanta).

Ricky hævder, at målet, han arbejdede for, havde den politik at arbejde med 'skeletbesætninger', hvilket betyder, at de ansatte det mindst mulige antal arbejdere til at fortsætte med at drive butikken.

'De vil have, at du får det absolut mest arbejde udført med færrest mulige mennesker. Så hos Target skal du bruge denne ting, der kaldes 'coaching og rådgivning'-metoden, når det kommer til teammedlemmer. Grundlæggende betyder det, at du altid skal finde noget, som nogen gør forkert, og som de kan forbedre, siger han i videoen.

Han siger, at problemet med den politik var, at ingen på grund af underbemanding var i stand til at udføre deres arbejde optimalt. Det førte angiveligt til situationer, hvor han måtte skrive op og give 'coaching og rådgivende' samtaler til selv de hårdest arbejdende medarbejdere, fordi de ikke kunne fokusere på deres egne pligter på grund af at skulle tage fat i andre underbemandede områder.



Ricky hævder, at denne politik også påvirkede hans egen jobpræstation. 'Så disse 'coaching og rådgivning' samtaler gør vores job sværere, fordi de tager tid fra vores arbejde som ledere, og det tilføjer bare det arbejde, vores arbejdsgivere skal udføre, så det får os til at falde længere bagud. ,' han siger.

'Vi var allerede bagud med vores arbejde, fordi vi skulle 'coache og rådgive' folk, så til gengæld fik vi 'coach og rådgivet' for at skulle 'coache og rådgive' folk. Det var som en forbandet cirkel,” tilføjer han.

Rickys video blev lavet som svar på en anden påstået tidligere Target-arbejder, som hævder, i sin egen video at Target mentalt og følelsesmæssigt 'ødelagde' hende, og at hun fik et 'F' for sin første arbejdsdag på gulvet efter kun at have modtaget én dags træning.

Rickys video blev lagt ud i mandags, og den er allerede ved at fange damp med over 18.000 visninger.

DailyDot nåede ud til @soydeatlanta via TikTok-kommentar. The Daily Dot nåede også ud til Target.

 Daglig prik ikon  web_crawlr Vi gennemgår nettet, så du ikke behøver det. Tilmeld dig Daily Dot-nyhedsbrevet for at få det bedste og det værste af internettet i din indbakke hver dag. Lad mig læse den først