wisnupriyono/Shutterstock @shingshangdebu/TikTok (Licenseret)

'Training i chikane er altid så ude af lommen': Starbucks' træningsvideoer om chikane på arbejdspladsen sætter gang i debat

'Hvorfor er træningsvideoer altid en undskyldning for at udtale de fornærmelser, de har siddet på?'

Lige siden 1980, hvor Ligestillingskommissionen udgav sin indledende retningslinjer om seksuel chikane har virksomhederne anvendt uddannelsesprogrammer for at reducere chikanetilfælde på arbejdspladsen.

Disse træningssessioner har forskellige former. I starten brugte virksomheder simple videoer til at få budskabet igennem. Med tiden blev disse videoer til interaktive sessioner med medarbejdere for at tilskynde til deltagelse og diskussion, og til sidst blev de til de webbaserede træningssessioner, som mange kender i dag.

Mens chikanetræningssessioner har gode intentioner, kan de videoer, de producerer, uden kontekst fremkalde interessante reaktioner, som TikTok-brugeren @shingshangdebu for nylig afslørede i en video med over 2,5 millioner visninger.

Videoen foregiver at vise et klip fra en træningsvideo fra Starbucks om chikane. I klippet ses to medarbejdere ved navn Latoya og Raj.

'[Hvis] Latoya holder døren for Raj, når hun bemærker, at hans hænder er fulde, er det en almindelig høflighed,' siger voiceoveren. 'Hvis Latoya derimod holder døren for Raj og mumler, 'homoseksuelle mænd er så svage', kan det betragtes som chikane.'

I løbet af videoen griner @shingshangdebu og siger blot: 'Bruh.'

Til at begynde med var kommentatorerne hurtige til at påpege manglen på nuancer i videoen.

'Er Latoya venner med Raj? Er hun queer? Fordi mig og mine queer-venner absolut taler sådan til hinanden,” bemærkede en bruger.

'Det er sådan, vi alle taler til hinanden i min butik ... men vi er alle queer,' lød en anden.

Andre satte spørgsmålstegn ved videoernes motivation generelt.

'Hvorfor er træningsvideoer altid en undskyldning for at udtale de fornærmelser, de har siddet på,' skrev en bruger.

'Chikanetræning er altid så ude af lommen,' bemærkede et sekund.

En del af det akavede ved chikanetræningsvideoer kan komme ned til motivationen for at lave dem.

Ifølge en 2016 undersøgelse af EEOC, mens videoer om seksuel chikane oprindeligt blev lavet til gavn for medarbejdere, er træning i dag 'for fokuseret på simpelthen at undgå juridisk ansvar' - og er ineffektive til at reducere antallet af chikane.

'...I midten af ​​1990'erne blev træning i antichikane i stigende grad brugt som en form for juridisk beskyttelse af virksomheder,' skriver Rhana Natour og citerer data fra Elizabeth Tippett, en lektor ved University of Oregon School of Law.

'I 1998 dannede højesterets afgørelse i Faragher mod City of Boca Raton, en sag, der drejede sig om en livredder, der anklagede tilsynsførende for stødende adfærd, præcedens for, at en arbejdsgiver kan undslippe erstatningsansvar for krav om seksuel chikane ved at tage 'anklagelige skridt' at forebygge og omgående reagere på påstande om seksuel chikane,” forklarer Natour.

'Det var efter denne afgørelse, at domstolene begyndte at give arbejdsgivere kredit for blot at have vedtaget uddannelser - uanset deres effektivitet,' fortæller Natour, citerer juraprofessor ved University of California i Berkeley Lauren Edelman.

Indtil videre vil TikTokers fortsat nyde det bizarre ved træningsvideoer.

'Træningsvideoerne er ALTID vilde,' delte en bruger.

'JEG FIK IKKE TIL AT SE DETTE??? klager til virksomheder,” jokede et sekund.

The Daily Dot nåede ud til Starbucks via e-mail og @shingshangdebu via Instagram direkte besked.